La situación de la madre soltera en la frontera de México con Estados Unidos es difícil. Se acentúan las responsabilidades, obligaciones y aunque existen oportunidades en empleo, recursos y apoyos, se limita con el qué hacer con los hijos mientras ellas trabajan. La maquila tiene guarderías, pero no todas las madres pueden acceder a un trabajo ahí, por el horario y además las guarderías solo atienden hasta cierta edad.

NOGALES

Falta de oportunidad laboral y respeto a sus derechos como madre a diario tienen que enfrentar.

Silvia haría lo que fuera para que a su hija, con parálisis cerebral, no le falte nada. El ser madre soltera la ha limitado en encontrar un trabajo estable que le dé espacio para no desatender a la menor.

Entre un 30% y un 40% del trabajo en maquila lo realizan las mujeres.

La niña, con diez años de edad, acude al Centro de Atención Múltiple (CAM) durante la mañana y hasta el mediodía, informa Eliden Suarez Fontes, encargada de la Dirección Municipal de Asuntos de la Mujer (Dirmam).

“En la frontera, así como en el resto del país, la situación de una mamá soltera con niños se acentúa, la dificultad inicia porque lo primero que le preguntan es quién le cuidará a sus hijos porque así será una garantía para el empleador de que no le va a faltar.

“La maquila tiene guarderías, pero no todas pueden acceder a un trabajo ahí, por el horario y además las guarderías solo atienden hasta cierta edad”, indicó.

Como Silva, una madre soltera de 37 años, han acudido varias mujeres solicitando una oportunidad de empleo, algún recurso para iniciar su pequeña empresa desde casa y cualquier, subrayó, apoyo que las ayude a sacar a sus hijos adelante.

Ella fue indemnizada de una maquiladora y con ese dinero puso un pequeño abarrotes desde su casa, pero ante la competencia de la colonia por negocios similares no pudo continuar.

La situación de la madre soltera en la frontera es difícil, precisó, se acentúan las responsabilidades, obligaciones y aunque existen oportunidades en empleo, recursos, apoyos se limita con el qué hacer con los hijos mientras ellas trabajan.

Según datos del Consejo Nacional de Población, en México existen 4.5 millones de madres solteras, separadas o viudas.

Donde sólo 880 mil mujeres se consideran madres solteras, de las cuales nueve de cada 10 tienen hijos menores de 18 años, mientras que seis de cada 10 viven con su padre o madre.

Además 71.8% de ellas trabaja, aunque la tercera parte vive en condiciones de pobreza. Esta proporción es ligeramente menor al promedio nacional de madres con hijos en el hogar, que es de 35.4%.

En donde madres solas por separación o divorcio son 1.7 millones y que seis de cada 10 han asumido la jefatura de su hogar, aunque 27.6% de ellas vive con al menos uno de sus padres.

El organismo agrega que, al igual que las madres solteras, el porcentaje que vive en condiciones de pobreza, 29.6 %, es menor al de las madres viudas y a las que se encuentran en pareja o casadas.

Las viudas constituyen el grupo más numeroso de las madres solas (1.9 millones). En la mayoría de los casos se asume la jefatura del hogar por muerte, separación o divorcio del cónyuge.

Las madres solteras son en su mayoría jóvenes, menores de 30 años; las mujeres separadas y divorciadas concentran los mayores porcentajes entre los 30 y 49 años, mientras que entre las viudas predominan las mayores de 50 años.

Mujer en Nogales

En Nogales, la fuerza laboral en la industria maquiladora es de alrededor de 30 a 40 mujeres por cada 100 hombres, informó el presidente de la Cámara Nacional de la Industria y de la Transformación  (Canacintra) en la frontera.

Hipólito Sedano Ruiz aseguró que la mujer es y ha sido un elemento fundamental en el desarrollo de la industria.

“Existen instancias, apoyos y soportes para la mujer, que dentro de la obsoleta Ley del Trabajo aporta condiciones y beneficios, que sin embargo en la protección a los hijos los gobiernos y las organizaciones deberán trabajar  y desarrollar esquema que le permita poder entregarse a su trabajo, pero facilitar el cuidado y protección de los hijos”, señaló.

La mujer debe seguir adelante, desarrollándose en todos los sectores, destacó, y el hecho de contar con hijos no debe seguir siendo un “atorón” a falta de oportunidades para poder lograr un desarrollo pleno.

El presidente aseguró que sí existen las oportunidades de trabajo en maquila y de cuidado para los hijos, pero aún faltan mayores instancias que permita a la mujer estar tranquila y segura que sus hijos estarán bien.

“Una responsabilidad del gobierno, sociedad civil, organizaciones civiles y de todos apoyar ese desarrollo… la maquila tiene las puertas abiertas, un gran porcentaje de los empleados son mujeres.

“Cada día se formaliza, fortalece, conceptualiza la importancia en la participación de la mujer, es participación de todos crear las condiciones y espacios para que nuestros hijos tengan un lugar seguro donde permanecer”, señaló.

REGISTRO

880
Mil mujeres se consideran madres solteras

9
De cada 10 con hijos menores de 18 años

1.7
Millones de madres solas por separación o divorcio

6
De cada 10 mujeres asumieron la jefatura del hogar

Fuente: Consejo Nacional de Población (CONAPO). Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

Derechos de las mujeres

Si está embarazada, no se le pueden obligar a realizar trabajos pesados, que pongan en peligro su salud y la de su hijo que espera.

Tiene derecho a descansar seis semanas antes y seis después de que nazca el bebé; en este período recibirá el pago completo del salario y conservará su empleo.

Durante el tiempo en que amamante al recién nacido, tienes derecho a descansar media hora, dos veces al día.

Ser protegida durante sus embarazos y en el ejercicio de su maternidad.

Ser atendidas por el personal de salud, en caso de enfermedad, de embarazo o de parto, con respeto y cuidado y de acuerdo con sus necesidades.

Ser consultadas sobre si desean que se les aplique algún método anticonceptivo y ser respetadas cualquiera que sea su decisión.

Exigir que sus derechos laborales no queden condicionados por la renuncia a la maternidad; es decir, que no se les niegue un trabajo que soliciten, ni se les despida de uno que tienen porque están embarazadas.

Recibir las prestaciones que otorguen a las madres las normas específicas y los contratos colectivos de trabajo.

Procedencia de la información:
El Diario de Sonora
Madres solteras

Calendula
calendula@yosoymadresoltera.com